Aucun employé ne sera autorisé à accumuler plus de 120 heures de ces crédits de congés compensatoires réguliers. Dans ces circonstances, l`employé a été entièrement indemnisé en vertu de la loi pour toutes les heures de voyage et l`employé ne peut pas gagner un congé compensatoire pour une partie de ce voyage ne générant pas de compensation supplémentaire en raison du plafond bimensuel sur rémunération de la prime. Le taux de plongée est égal à 175% du taux pour le WG-10, étape 2, sur le barème des salaires non prudentiels pour la localité où le salarié est employé. Exemple 2: plus de 40 heures de la semaine, des vacances travaillées, et AUO. Parfois, un jour férié tombe sur la journée régulière d`un employé de congé. Dans certains cas, un membre du plan 2 ou du plan 3 peut choisir d`établir un crédit de service pour des périodes de congé non rémunéré. Lorsque les employés résignent, promeuvent ou rétrograder de leurs unités budgétaires, telles que définies par le vice-président/délégué compétent, leurs crédits de congés compensatoires doivent être encaissés avant la date d`entrée en vigueur de leur nouveau poste. Il est interdit aux districts scolaires d`augmenter le salaire d`un employé pour y inclure un paiement au lieu d`un avantage marginal, par RCW 28A. Le lundi est un jour férié de sorte que l`employé reçoit la prime de vacances et reçoit la prime de salaire sur une base annuelle pour l`AUO (25%) de la rémunération de base), travaille un total de 12 heures de travail d`AUO, et travaille 12 heures régulièrement programmées le samedi de midi à minuit en plus du WOR de base k horaire–un total de 64 heures de travail. Mercredi à dimanche à partir de 10 p.
lundi à mercredi, travaille un supplément de 4 heures le mercredi, est en CNP jeudi et vendredi, et effectue un voyage officiel le samedi entre 8 a. À l`Université de Floride congé compensatoire spécial est gagné le plus souvent en conjonction avec un jour férié comme décrit ci-dessous. Si l`employé accepte d`accumuler des heures supplémentaires de congé compensatoire à titre d`alternative au paiement, il peut être crédité de 120 heures supplémentaires de congé compensatoire, soit 80 heures de travail supplémentaires sur la base d`une heure et demie de congé pour chacune des heures Travaillé. Congé non rémunéré autorisé-RCW 41. Le deuxième lundi est un jour férié et l`employé travaille cette journée–un total de 84 heures travaillées dans la période de paye, en outre, l`employé reçoit un différentiel de 10% de poste. Se référer à «compensation excédentaire». Il existe trois types de congés compensatoires: les congés compensatoires supplémentaires, les congés compensatoires réguliers et les congés compensatoires spéciaux. La prime plafonnée est considérée comme une indemnisation complète pour toutes les heures de travail admissibles en vertu des dispositions relatives à la prime salariale. En atteignant la limite de 120 heures de congé compensatoire pour les heures supplémentaires, les employés doivent soit recevoir de l`argent comptant pour des heures supplémentaires travaillées, soit utiliser des congés compensatoires accumulés avant de recevoir d`autres crédits de congé compensatoire supplémentaires. Le taux de rémunération régulier auquel le salarié est employé ne doit pas être inférieur au salaire minimum légal. Le vice-président/designee approprié peut également choisir d`encaisser tous les crédits de congé compensatoire des heures supplémentaires lorsque les employés transfèrent au sein de leurs unités budgétaires. Les retraits de congés de maladie ne sont pas inclus dans le calcul des prestations de retraite de l`employé.
La paie conseillera les départements plusieurs semaines avant le «Cash out» de paie. Le congé compensatoire pour les heures supplémentaires ne peut pas être désigné comme admissible en vertu de la Loi sur les congés médicaux familiaux, bien qu`un employé puisse choisir d`utiliser le congé pendant le congé de qualification FMLA.